目次
  1. 原則的な休業期間
  2. 保育所に入所できないなどの事情にある場合の延長　その１
  3. 保育所に入所できないなどの事情にある場合の延長　その２
  4. パパ･ママ育休プラス
  5. 社員が出産・育児を迎えというときの準備はできていますか
  6. ＜ブログカテゴリー＞

原則的な休業期間

育児休業をすることができるのは、原則として子が出生した日から子が１歳に達する日（誕生日の前日）までの間で労働者が申し出た期間です。

保育所に入所できないなどの事情にある場合の延長　その１

子が１歳に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が１歳に達する日の翌日から子が１歳６ヵ月に達する日までの期間、育児休業をすることができます。

① 育児休業に係る子が１歳に達する日において、労働者本人又は配偶者が育児休業をしている場合
② 保育所に入所できない等、１歳を超えても休業が特に必要と認められる場合

保育所に入所できないなどの事情にある場合の延長　その２

子が１歳６ヵ月に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が１歳６ヵ月に達する日の翌日から子が２歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができます。

  1. 育児休業に係る子が１歳６ヵ月に達する日において、労働者本人又は配偶者が育児休業をしている場合
  2. 保育所に入所できない等、１歳６ヵ月を超えても休業が特に必要と認められる場合

１歳６ヵ月または２歳までの育児休業を取得することができるのは、次のような場合です。

  1. 保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、１歳又は１歳６ヵ月に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合。
  2. 常態として子の養育を行っている配偶者（育児休業に係る子のもう一人の親である者）であって１歳（又は１歳６ヵ月）に達する日後の期間について常態として子の養育を行う予定であった者が死亡、負傷・疾病等、離婚等により子を養育することができなくなった場合。

パパ･ママ育休プラス

両親ともに育児休業する場合で、次のいずれにも該当する場合には、子の年齢が１歳２ヵ月に達するまで休業できます。

  1. 育児休業を取得しようとする労働者（以下「本人」）の配偶者が、子の１歳に達する日（１歳の誕生日の前日）以前において育児休業をしていること
  2. 本人の育児休業開始予定日が、子の１歳の誕生日以前であること
  3. 本人の育児休業開始予定日が、配偶者が取得中の育児休業の初日以降であること

ただし、育児休業期間そのものは１年までです。
両親がそれぞれ１年の範囲内で時期をずらしながら、子が１歳２ヵ月になるまで育児休業を取るということですね。

社員が出産・育児を迎えというときの準備はできていますか

出産や育児については、休業制度・時短制度や様々な社会保険上のサポートが用意されています。
それは妊娠から子供が小学校に入学するまでの期間に及びます。

会社は法にのっとって、間違いのない対応をし、手続を漏れなくやっていかなくてはなりません。

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