就業規則、賃金制度の社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
  • CONTACT
    CONTACT
電話での問い合わせはこちら

03-5615-9098

10:00〜18:00(平日)
お問い合わせ
メールで問い合わせする

※土日祝日のご相談も、事前予約の上対応させていただきます。

メルマガ
メルマガに登録する

法改正情報、人事労務ノウハウなどのお役ちコンテンツをお届けするメルマガ「人材活性化ニュースレター」を配信しています。

  • ホーム
  • はじめての方へ
  • 当事務所の特徴
    • 執筆・掲載実績
  • 事務所情報
    • 代表者挨拶
  • 業務案内
    • 就業規則コンサルティング
    • 社会保険業務代行
    • 賃金コンサルティング
      • 賃金コンサルティングの流れ
    • 労務管理アドバイザリー
    • 育児・介護パッケージのご案内
    • 高年齢者雇用パッケージのご案内
    • 「初めて就業規則」パッケージのご案内
  • 料金案内
  • よくあるご質問
  • ご依頼の流れ
  • 講座&ブログ
    • 1-0-0.就業規則作成
      • 1-01-0.就業規則の目的、機能
      • 1-02-0.就業規則を作成、見直すときは
      • 1-03-0.採用、入社、試用期間と就業規則
      • 1-04-0.退職、解雇と就業規則
      • 1-05-0.服務と就業規則
      • 1-06-0.懲戒と就業規則
      • 1-07-0.人事と就業規則
      • 1-08-0.労働時間、休日、休暇と就業規則
      • 1-09-0.賃金と就業規則
      • 1-10-0.安全衛生、メンタルヘルスと就業規則
      • 1-11-0.育児、介護と就業規則
      • 1-12-0.非正規雇用と就業規則
      • 1-13-0.ハラスメントと就業規則
    • 2-0-0.人事・賃金制度
      • 2-1-0.人事・賃金制度の考え方、作り方
      • 2-2-0.人事等級制度
      • 2-3-0.人事評価制度
      • 2-4-0.賃金制度
      • 2-5-0.職務基準、ジョブ型人事
      • 2-6-0.賞与
      • 2-7-0.ダイバーシティ
    • 3-0-0.人事労務・社会保険
      • 3-1-0.人事労務
        • 3-1-1.テレワーク、在宅勤務
        • 3-1-2.有期雇用、パートタイマーの人事労務
        • 3-1-4.育児
        • 3-1-5.介護
        • 3-1-6.ワークライフバランス
        • 3-1-7.労働時間、休日・休暇
      • 3-2-00.社会保険
        • 3-2-01.入社時の社会保険
        • 3-2-02.退職時の社会保険
        • 3-2-03.扶養家族に増減があったときの社会保険
        • 3-2-04.高年齢者雇用と社会保険
        • 3-2-05.育児・介護と社会保険
        • 3-2-06.業務災害にあったとき
        • 3-2-07.報酬に大幅な変動があったとき
        • 3-2-08.事業所の新設、変更があったとき
        • 3-2-09.算定基礎、年度更新
        • 3-2-10.業務外での傷病のとき
      • 3-3-00.外食・小売業の人事労務・社会保険
    • 6-0-0.NEWS
    • 7-0-0.コラム
  • ホーム
  • はじめての方へ
  • 当事務所の特徴
    • 執筆・掲載実績
  • 事務所情報
    • 代表者挨拶
  • 業務案内
    • 就業規則コンサルティング
    • 社会保険業務代行
    • 賃金コンサルティング
      • 賃金コンサルティングの流れ
    • 労務管理アドバイザリー
    • 育児・介護パッケージのご案内
    • 高年齢者雇用パッケージのご案内
    • 「初めて就業規則」パッケージのご案内
  • 料金案内
  • よくあるご質問
  • ご依頼の流れ
  • 講座&ブログ
    • 1-0-0.就業規則作成
      • 1-01-0.就業規則の目的、機能
      • 1-02-0.就業規則を作成、見直すときは
      • 1-03-0.採用、入社、試用期間と就業規則
      • 1-04-0.退職、解雇と就業規則
      • 1-05-0.服務と就業規則
      • 1-06-0.懲戒と就業規則
      • 1-07-0.人事と就業規則
      • 1-08-0.労働時間、休日、休暇と就業規則
      • 1-09-0.賃金と就業規則
      • 1-10-0.安全衛生、メンタルヘルスと就業規則
      • 1-11-0.育児、介護と就業規則
      • 1-12-0.非正規雇用と就業規則
      • 1-13-0.ハラスメントと就業規則
    • 2-0-0.人事・賃金制度
      • 2-1-0.人事・賃金制度の考え方、作り方
      • 2-2-0.人事等級制度
      • 2-3-0.人事評価制度
      • 2-4-0.賃金制度
      • 2-5-0.職務基準、ジョブ型人事
      • 2-6-0.賞与
      • 2-7-0.ダイバーシティ
    • 3-0-0.人事労務・社会保険
      • 3-1-0.人事労務
        • 3-1-1.テレワーク、在宅勤務
        • 3-1-2.有期雇用、パートタイマーの人事労務
        • 3-1-4.育児
        • 3-1-5.介護
        • 3-1-6.ワークライフバランス
        • 3-1-7.労働時間、休日・休暇
      • 3-2-00.社会保険
        • 3-2-01.入社時の社会保険
        • 3-2-02.退職時の社会保険
        • 3-2-03.扶養家族に増減があったときの社会保険
        • 3-2-04.高年齢者雇用と社会保険
        • 3-2-05.育児・介護と社会保険
        • 3-2-06.業務災害にあったとき
        • 3-2-07.報酬に大幅な変動があったとき
        • 3-2-08.事業所の新設、変更があったとき
        • 3-2-09.算定基礎、年度更新
        • 3-2-10.業務外での傷病のとき
      • 3-3-00.外食・小売業の人事労務・社会保険
    • 6-0-0.NEWS
    • 7-0-0.コラム
  1. 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
  2. 業務案内

業務案内

就業規則コンサルティング
賃金コンサルティング
社会保険業務代行
労務管理アドバイザリー

外食業・小売業の人事労務~入社時には労働条件を明示する

https://youtu.be/B20Nmq4qd08

ハラスメントに対応する就業規則のつくり方

https://youtu.be/u53H1og8ZBk

就業規則、36協定の本社一括届

https://youtu.be/zcSBWs2o1F8

Related Posts

  • No related posts.

最近の投稿

  • ハラスメント・パワハラ相談窓口を機能させるには
  • 定時間退社日の奇妙な現象
  • 社員が出産、育児をするとき(2)
  • 自家製野菜や手打ちに価値はある?
  • 転勤制度の見直しを図る会社が増えている
  • 社員が出産、育児をするとき(1)
  • 人事異動の範囲を明示することが義務付けられるように?
  • 正社員として働く人が過去最多に
  • 賃金決定に先行投資の発想も
  • 心理的契約、エンゲージメントを考える

タグ一覧

01_1.就業規則作成 01_2.就業規則作成、見直しの実際 02_1.メンタルヘルスと就業規則 02_2.ハラスメントと就業規則 10.採用、試用期間 11.退職、解雇 12.服務 13.懲戒 14.人事 15.労働時間 16.賃金規程 17.安全衛生、メンタルヘルス 18.育児・介護 19.ハラスメント 19_1.セクハラ 19_2.パワハラ 19_3.マタハラ 20.年少者 31.人事・賃金制度全般 32.人事等級制度 33.人事評価制度 34.賃金制度 35.ジョブ型人事 36.賞与 40.モチベーション、エンゲージメント 51.テレワーク 52.有期雇用、パート 53.正社員登用 54.高齢者雇用 60.社会保険 61.入社時の社保 62.扶養家族と社保 63.事業所新設と社保 64.私傷病と社保 65.労災、通災 70.業界別人事・労務 71.外食・小売業の人事労務 80.ダイバーシティ、多様化 85.働き方改革

人気記事

  • 36協定の特別条項とは?
    1
    36協定の特別条項とは?
  • 育児休業制度~育児休業は何回取ることができる?
    2
    育児休業制度~育児休業は何回取ることができる?
  • 社会保険 採用した社員が家族を扶養しているときや、入社後に扶養家族の増減があったとき
    3
    社会保険 採用した社員が家族を扶養しているとき...
none
育児・介護パック
Click!
none
高齢雇用パック
Click!
none
初めての就業規則
Click!

ブログカテゴリー

  • 就業規則作成
  • 人事/賃金制度
  • 人事労務/社会保険
  • コラム

ブログカテゴリー詳細(ボックスをクリックして選択してください)

電話での問い合わせはこちら

03-5615-9098

10:00〜18:00(平日)
お問い合わせ
メールで問い合わせする

※土日祝日のご相談も、事前予約の上対応させていただきます。

電話での問い合わせはこちら

03-5615-9098

10:00〜18:00(平日)
お問い合わせ
メールで問い合わせする

※土日祝日のご相談も、事前予約の上対応させていただきます。

メルマガ
メルマガに登録する

法改正情報、人事労務ノウハウなどのお役ちコンテンツをお届けするメルマガ「人材活性化ニュースレター」を配信しています。

  • ブログ
  • プライバシーポリシー
© 2022 就業規則、賃金制度の社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
  • ホーム
  • はじめての方へ
  • 当事務所の特徴
    • 執筆・掲載実績
  • 事務所情報
    • 代表者挨拶
  • 業務案内
    • 就業規則コンサルティング
    • 社会保険業務代行
    • 賃金コンサルティング
      • 賃金コンサルティングの流れ
    • 労務管理アドバイザリー
    • 育児・介護パッケージのご案内
    • 高年齢者雇用パッケージのご案内
    • 「初めて就業規則」パッケージのご案内
  • 料金案内
  • よくあるご質問
  • ご依頼の流れ
  • 講座&ブログ
    • 1-0-0.就業規則作成
      • 1-01-0.就業規則の目的、機能
      • 1-02-0.就業規則を作成、見直すときは
      • 1-03-0.採用、入社、試用期間と就業規則
      • 1-04-0.退職、解雇と就業規則
      • 1-05-0.服務と就業規則
      • 1-06-0.懲戒と就業規則
      • 1-07-0.人事と就業規則
      • 1-08-0.労働時間、休日、休暇と就業規則
      • 1-09-0.賃金と就業規則
      • 1-10-0.安全衛生、メンタルヘルスと就業規則
      • 1-11-0.育児、介護と就業規則
      • 1-12-0.非正規雇用と就業規則
      • 1-13-0.ハラスメントと就業規則
    • 2-0-0.人事・賃金制度
      • 2-1-0.人事・賃金制度の考え方、作り方
      • 2-2-0.人事等級制度
      • 2-3-0.人事評価制度
      • 2-4-0.賃金制度
      • 2-5-0.職務基準、ジョブ型人事
      • 2-6-0.賞与
      • 2-7-0.ダイバーシティ
    • 3-0-0.人事労務・社会保険
      • 3-1-0.人事労務
        • 3-1-1.テレワーク、在宅勤務
        • 3-1-2.有期雇用、パートタイマーの人事労務
        • 3-1-4.育児
        • 3-1-5.介護
        • 3-1-6.ワークライフバランス
        • 3-1-7.労働時間、休日・休暇
      • 3-2-00.社会保険
        • 3-2-01.入社時の社会保険
        • 3-2-02.退職時の社会保険
        • 3-2-03.扶養家族に増減があったときの社会保険
        • 3-2-04.高年齢者雇用と社会保険
        • 3-2-05.育児・介護と社会保険
        • 3-2-06.業務災害にあったとき
        • 3-2-07.報酬に大幅な変動があったとき
        • 3-2-08.事業所の新設、変更があったとき
        • 3-2-09.算定基礎、年度更新
        • 3-2-10.業務外での傷病のとき
      • 3-3-00.外食・小売業の人事労務・社会保険
    • 6-0-0.NEWS
    • 7-0-0.コラム