育児休業の取得回数は原則1回まで、ただし法改正により2回まで可能に

育児休業を取得できるのは、子1人につき1回です。
ただし法改正により2回まで分割して取得できることになりました。

また育児休業の取得回数には、いくつか例外があります。

1歳6ヵ月、2歳までの育児休業

まず、子が1歳になっても保育所に入所できないなどの事情がある場合。
この場合は1歳6ヵ月または2歳まで育児休業を取ることができます。
実務的には「延長」という扱いをすることが多いのですが、厳密にいうとこれは、育児休業の再取得という位置づけになるのです。
よって、この場合の再取得は回数制限とは無関係となります。

なお、「保育所等」とは、児童福祉法に規定する保育所、就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律に規定する認定こども園及び児童福祉法に規定する家庭的保育事業等をいいます。
認可外保育施設は含みません。

また「入所できない」とは、市町村に対して保育の申し込みをしているが、市町村から子が1歳又は1歳6ヵ月に達する日の翌日において保育が行われない旨の通知(例えば市町村が発行する保育所の入所不承諾の通知書など)がなされている場合をいうとされています。

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男性の分割取得

次の例外が「子の出生後8週間以内の期間内にされた最初の育児休業」というもの。
なんだか分かりにくい物言いですが、要するに男性が出生直後に短期間(8週間以内)に育児休業を取得して職場復帰した場合、その男性はもう1回育児休業を取得できるということです。
出生後8週間以内は、女性は産後休業中ですから、この取り扱いは男性だけということになるのですね。

この男性の育児休業促進措置ですが、法改正により「出生時育児休業」というのが新設されました。施行は2022年10月1日の予定です。
それに伴い、上記の例外措置は廃止になります。

それ以外の例外措置

以下の事情が生じた場合も、子が1歳になるまでの間に再度の育児休業を取ることができます。

・新たな産前産後休業、育児休業又は介護休業の開始により、それまでの育児休業が終了した場合で、その休業に係る子又は家族が死亡等した場合
・配偶者が死亡した場合又は負傷、疾病、障害により子の養育が困難となった場合
・離婚等により配偶者が子と同居しないこととなった場合
・子が負傷、疾病、障害により2週間以上にわたり世話を必要とする場合
・保育所等入所を希望しているが、入所できない場合

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