定年退職した従業員を再雇用したとき

定年を迎えた社員を再雇用したとき

６０歳の定年を迎えた従業員を嘱託などのかたちで再雇用をした場合、社会保険上の手続が必要になることがあります。
それは、再雇用後の賃金が６０歳前の賃金を下回った場合です。

雇用保険の手続は

６０歳の定年以降の賃金が６０歳前より下回ったときは、賃金額に応じて「高年齢者雇用継続基本給付金」が雇用保険から支給されます。
また、同じ会社（または関連会社）に再雇用されたのではなく、別の会社に再就職した場合は「高年齢再就職給付金」が支給されます。

いずれの場合も、基準になるのは６０歳になる前までに本人が受け取っていた賃金額です。したがって、その額がいくらになるのかをハローワークに登録しなくてはなりません。
その際には「雇用保険被保険者６０歳到達時等賃金証明書」を提出します。

「高年齢者雇用継続基本給付金」は、６０歳以降に受け取った賃金額が上記で登録した賃金額の７５％未満に下がった場合に受け取ることができます。
これを受け取るためには、「高年齢雇用継続給付支給申請書」をハローワークに提出します。

健康保険、厚生年金保険の手続は

基本給などが下がった場合、通常は下がった月から３ヶ月の賃金額を平均した額を「報酬月額変更届」として提出します。
こうすると、賃金が下がった月から４ヶ月目に「標準報酬」が下がり、保険料もそれに応じて下がります。

しかしそれまでの３ヶ月間は、賃金が下がっても保険料は下がりません。
それも酷だということで、６０歳から６４歳までの間に定年などで退職し、その後１日のブランクもなく再雇用された場合は、次のような方法で標準報酬を下げることができます。

①退職日の翌日を喪失日として資格喪失
②再雇用日を取得日として資格取得。取得時賃金は再雇用後の額
→退職日の翌月分から保険料が下がる

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