－就業規則を“経営インフラ”に進化させる
「ウチの就業規則、昔のままで大丈夫だろうか？」
そんな不安を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。
近年の法改正、テレワークや副業など新しい働き方、社員の多様化…。
放置しておくと、トラブルの火種となり、信頼を失うリスクさえあります。
『就業規則見直しパッケージ』では、
- ベーシックプランで法令遵守と安心を確保、
- スタンダードプランで現場に浸透し使える規則を整備、
- プレミアムプランで経営戦略や人材マネジメントと連動。
会社の成長ステージに合わせて選べる仕組みで、
就業規則を単なる“ルール”から“経営インフラ”へと進化させます。
目次
サービス概要
「就業規則見直しパッケージ」は、法令遵守の確保から、人材マネジメント・経営戦略への活用まで、企業のニーズに応じて３つの段階で提供する仕組みです。
ベーシックプラン
- 主眼：法令順守・リスク回避
- 特徴：最新法改正に対応し、不備やリスクのある条項を修正
- 成果：最低限のコンプライアンス基盤を整備
スタンダードプラン
- 主眼：運用の実効性・現場での使いやすさ
- 特徴：関連規程との整合、運用Q&Aマニュアル、従業員説明会サポート
- 成果：現場で“使える”規則となり、管理職・人事部門の負担を軽減
プレミアムプラン
- 主眼：経営戦略・人材マネジメントとの連動
- 特徴：パーパス・理念と規則の一貫性、多様な働き方への対応、労務監査・経営層コンサルティング
- 成果：就業規則を「攻めの経営ツール」へ発展させ、人的資本経営を推進
導入ステップ
実施した場合の効果
（1）コンプライアンス面
- 最新法令に適合 → 労基署調査や従業員からの申告リスクを低減
- 労務トラブル（残業代、解雇、休職等）の発生を予防
（2）運用面
- 管理職・人事担当者が判断に迷わなくなる
- 社員説明会で納得感を醸成 → 社員からの問い合わせ・不満が減少
- 運用の透明性が上がり、社内の公平感が向上
（3）経営・人材マネジメント面（プレミアム領域）
- パーパス・理念と制度を結びつけ、社員の共感・エンゲージメントを向上
- 副業・テレワーク・高齢者雇用など、多様化する働き方に対応 → 採用力強化・離職防止
- 労務監査を通じて人材リスクを事前把握 → 持続的な人材活用戦略を構築
- 規則を単なる“ルール”から“経営のインフラ”へと昇華
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