就業規則の「法令適合性」だけでなく、
組織統治の観点から、就業規則が適切に機能しているかを整理します。
多くの企業では、
・就業規則は存在する
・しかし、経営に活用されていない
という状態にあります。
本診断では、その構造を整理します。
こんな会社におすすめです
・就業規則を作ってから長期間見直していない
・現在の規則が実態に合っているか分からない
・問題社員対応に不安がある
・制度見直しの前に現状を確認したい
・将来のリスクを整理しておきたい
診断内容
① 法令適合性の基本確認
対象：労働時間、休日、休暇、懲戒、退職
目的：重大な法的リスクの有無を確認
② 実態適合性の確認
対象：実際の運用と規則の整合性
例：リモートワーク、固定残業
③ 統治機能の確認
就業規則が、
・組織を守る構造になっているか
・経営の意思を反映しているか
を確認します。
④ 将来リスクの整理
例：問題社員対応リスク、労務トラブルリスク、運用不整合リスク
⑤ 総括
成果物～就業規則ライト診断リポート
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