簡易賃金診断の目的
この診断の目的は3つです。
診断内容
1 賃金カーブ分析
見るもの：年齢別賃金分布、 勤続年数別賃金分布
わかること：年功化の程度、 停滞層の有無、 逆転現象の有無
2 等級・役職別賃金分析
見るもの： 等級別賃金レンジ、 役職間の賃金差
わかること：役割と報酬の接続度、管理職の報酬妥当性
3 賃金分布の健全性分析
見るもの：分散、偏り
わかること：評価が機能しているか、横並び化の程度
4 将来リスク分析
3年後の人件費固定化リスク、幹部候補不足リスク、若手停滞リスク
5 構造総括
診断レポート
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