就業規則見直しパッケージ スタンダードプランの目的
- 法令順守＋運用の実効性を高める
単なる条文化ではなく、日常の運用で起こる“よくあるトラブル”を先回りして解消。 - 規則を「形」から「使えるツール」へ
管理職や人事担当者が、規則を根拠に判断・説明できるようにする。 - 従業員の理解と納得を得る
社員説明会や資料で「わかりやすさ」を提供し、規則を浸透させる。
こんな会社におすすめです
- 法令対応は済ませているが、運用の混乱が多い会社
- 管理職・現場からの問い合わせが多く、人事が疲弊している会社
- 就業規則を「人材定着」や「公平な運用」の基盤にしたい会社
提供サービスの流れ
1) 現状ヒアリング・リスク洗い出し
- 遅刻・欠勤・休職・復職・退職・解雇など、過去の労務トラブル事例を整理
- 規程と実務運用のズレを抽出
2) 関連規程の整合性チェック
- 賃金規程・育児介護休業規程・ハラスメント規程などを確認
- 相互に矛盾や抜け漏れがないよう調整
3) 改定案作成＋実務運用マニュアル整備
- 規程改定と合わせて、管理職・人事担当者向け「運用Q&Aマニュアル」を作成
例）「休職の開始日をどう定めるか」「有休を時間単位で取らせる場合の手続き」など
4) 従業員説明会の支援
- 社員向けにわかりやすくまとめたスライド資料を作成
- 必要に応じて社会保険労務士が説明会に登壇
成果物
導入効果
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