就業規則見直しパッケージ ベーシックプランの目的
- 法令遵守を確実にすること
最新の労働基準法、労働契約法、育児介護休業法、パート有期法などに適合させる。 - トラブルリスクの回避
曖昧な規定や不備が原因で発生する従業員からの労務トラブル（未払い残業、休職・解雇紛争等）を未然に防止。 - 最低限の安心感の提供
行政調査・労基署監督時にも指摘を受けない水準を整備。
こんな会社におすすめです
- 就業規則を数年以上見直していない会社
- 人事労務担当者が少なく、専門的なチェックが行き届いていない会社
- まずは「コンプライアンス基盤」を整えたい会社
提供サービスの流れ
1) 現行規則の診断
- 必須記載事項（労働時間、賃金、休暇、服務規律など）が網羅されているかをチェック
- 最新法改正点（例：育児介護休業法改正、同一労働同一賃金）との整合性を確認
- 実態と規定の乖離がないかをヒアリング
2) 問題点リストアップ
- 不備・リスク箇所を「指摘一覧表」にまとめる
- 優先度（重大リスク／要改善／推奨事項）を区分
3) 改定案の提示
- 条文の修正・追記を提案
- 貴社の実態に合わせた表現で、形式だけでなく実務で使える内容に調整
4) 最終条文作成・納品
- 改定済み就業規則をWord形式で納品
- 従業員代表への意見聴取手続きの流れもご案内
成果物
ベーシックプランでカバーする代表的な改定例
導入効果
ベーシックプランは「守りの第一歩」です。
ここから スタンダードプラン（運用トラブルの整理・説明会支援）、プレミアムプラン（経営戦略・人材マネジメントと連動）へと発展させることで、単なる法令対応から「人を活かすルールづくり」へと進化できます。
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