こんな会社におすすめです

  • 「まずは法令対応をしたい」「最低限リスクを減らしたい」というニーズがある会社
  • 現行制度に長らく手を入れていない会社（10年以上見直していないなど）

提供内容

ステップ① 現状診断

  • 賃金規程・給与規程・就業規則の確認
  • 実際の支給データのサンプリング分析（賃金テーブル・各種手当の支給状況）

＜主なチェック項目＞
– 労働基準法、最低賃金法への適合性
– 賃金規程
– 賃金関連労使協定

ステップ② 改善方針の策定

  • 法令リスクがある箇所の修正提案
  • 賃金表・給与水準の見直し提案
  • 諸手当の見直し提案
  • 定年後再雇用の賃金水準の基準作成

ステップ③ 修正案の提示

  • 改訂版「賃金テーブル（最低賃金対応、現在のテーブルの手直し）」作成
  • 改訂版「賃金規程」案（条文修正）

成果物

オプション

  • 就業規則全体の総点検
  • シミュレーション（給与テーブル改定による人件費影響試算）

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