トラブルを起こさない！ 改正パート労働法の実務がよくわかる本 ご購入はこちらを→Click! 中経出版 　２００８年４月２０日発行。 ２２４ページ、１６００円（＋消費税） パートタイマー比率はいまや２５％超え、さらに、パート店長が珍しくなくなるなど、質・量ともにパートタイマーは企業経営に欠かせない存在となっています。 その一方で、パートタイマーの待遇は必ずしも改善しているとはいえません。 こうした中で改正されたパートタイム労働法は、均衡処遇や、正社員転換促進など、パートタイマーの処遇改善を強く意識したものとなっています。企業は４月１日施行の改正法への対応を急がなくてはなりません。 法改正を先取りして、パートタイマーの人事制度改善、正社員転換制度の整備を進める会社も、大手流通業を中心に増えています。パートの戦力化・活性化が、会社の成長戦略に欠かせない要素となっているからです。 本書では、改正パートタイム労働法を中心に、パートタイマーにかかわる労働法を、わかりやすく実務的に解説しています。 そして、法対応と戦力化の前提となる人事・賃金制度の整備と、改正法のポイントである正社員登用制度について解説します。 本書がパートタイマーの活性化と戦力化、そして労務コンプライアンスに資することができれば幸いです。 ＜目次＞ 序 何がどう変わったかを確認しよう(パートタイム労働法改正の背景を押さえる 法律上は働く時間が短い人が対象 法改正の具体的なポイントを知る) 1 パートタイマーの募集から退職までの法律実務(雇用時の法律は確実に押さえる 退職・解雇と紛争解決ではここに注意 均衡処遇と正社員転換を法は求める 賃金、労働時間、休日・休暇の注意点 育児・介護、セクハラにも細かい配慮 社会保険・税務・助成金を知ろう) 2 パートタイマーの意欲を引き出す人事制度をつくる(効果的な人事・賃金制度はここが決め手 評価と賃金をリンクさせながら進める 正社員登用制度は戦略的に導入しよう 正社員登用を生かすための実務) 巻末資料 パートタイマー用書式(例)(労働条件通知書(例) パートタイマー就業規則(例)) Copyright(C) 2008 HRMオフィス All Rights Reserved.