お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム 日程 いずれも13:30〜16:30 ※テキストとして、拙著「労務トラブルを未然に防ぐ　就業規則作成＆見直しマニュアル」（すばる舎リンケージ刊）をおつけします。 ※第4回は、4/27か6/1のいずれかをお選びください。 ◆会場 東京都中小企業振興公社秋葉原庁舎３Ｆ・第３Ｂ 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-9 TEL：03-3257-0741　／　FAX：03-257-0742 ◆受講料 １回6,000円（テキスト代込）。 ※2回以上受講の場合、2回目以降は5,000円。 ※4回セットでのご受講の場合、20,000円。 ◆テキスト 「労務トラブルを未然に防ぐ　就業規則作成＆見直しマニュアル」 （すばる舎リンケージ、A5版・456ページ、3,500円＋消費税） ◆講師 特定社会保険労務士　杉山秀文 お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム ◆ご案内 就業規則は、人事労務管理の基盤となるものです。 しかし、いざ、自社の就業規則を整備しようと思って、壁にぶつか ることが少なくありません。 どういうところに気をつけてやっていけばいいのか、ポイントはどこ なのかがよく分らないということがよくあるのです。 　「これで、トラブルは防げるのだろうか？」 　「法律に適合しているのだろうか？」 　「こんなやり方で、社員は不満をもたないだろうか？」 悩みは尽きません。 そこでＨＲＭオフィスは、「中堅・中小企業のための就業規則作成・見直し講座」 を企画しました！ 講座では、�@コンプライアンス、�Aリスク管理、�B人材活性化 の３つの柱から、就業規則作成・整備の実務を分かりやすく解きほぐします。 ・解雇・退職、人事をめぐるトラブルへの対応は？ ・残業を減らし労働時間を適切に管理するには？ ・メンタルヘルス、セクハラ・パワハラへの対応は？ ・賃金管理を合理的にやるには？ こうした労務をめぐる疑問、悩みに的確にお応えします。 さらに、就業規則の背景にある法律や判例、人事・賃金制度もしっかり ご理解いただけるようにしています。 改正労働基準法、改正育児・介護休業法にも、しっかり対応します。 セミナーは４回セット。 通しで受講いただければ、就業規則をまる分かりできます。 もちろん、個別の受講もできます。 「今回はこの部分を知りたい」という方は、関心のある回をご受講ください。 お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム プログラム 第１回：ここがポイント！就業規則の見直し ・労務リスク ・法改正への対応 　　労働契約法 　　労働基準法 　　パート労働法 ・就業規則作成・変更の手続きとポイント ・就業規則には何を載せるか ・非正社員の就業規則は ・就業規則と労働契約の関係 ・就業規則不利益変更の問題 第２回：労務トラブルへの備えは就業規則から ・労務トラブルには何がある？ ・退職と解雇にまつわるトラブル ・退職願、退職日をめぐる問題 ・解雇にはどんな法規制があるか ・整理解雇をトラブルなく実施するには ・退職者にも守秘義務を負わせたい、ライバル会社への転職を防ぎたい ・服務規定を整備して企業秩序を保つには ・懲戒には何がある？どういう場合に懲戒処分ができる？ ・休職規定をどのように整備するか ・メンタルヘルス障害への対応 第３回：残業を減らす就業規則の作り方・見直し方 　　　　　改正労働基準法への対応 ・改正労働基準法のポイント ・労働時間と就業規則 ・労働時間とはどこからどこまでを指すのか ・休日の定め方 ・休憩の決め方 ・残業管理をどうするか？ ・３６協定とは？改正労基法への対応は？ ・割増賃金と改正労基法 ・多様な労働時間制度（フレックスタイム制、裁量労働制、事業場外労働制）のポイント ・年次有給休暇の与え方、管理、改正労基法で新設された時間単位年休 ・要注意！名ばかり管理職問題 第４回：賃金管理、人事異動、ワークライフバランスと就業規則のポイント 　　　　　改正育児・介護休業法への対応 ・賃金体系と就業規則の関係 ・法律上の賃金と就業規則 ・賃金の支払い方 ・人事評価と就業規則 ・賞与の定め方の注意点 ・人事異動と就業規則 ・出向、転籍と就業規則 ・昇進・昇格と就業規則 ・ワークライフバランスへの対応 ・改正育児・介護休業法のポイント ・改正育児・介護休業法に対応した就業規則の見直し お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム 会場へのアクセス 東京都中小企業振興公社秋葉原庁舎 Copyright(C) 2008 HRMオフィス All Rights Reserved.