お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム 【開催】 第1回・2010年2月22日（月）13:30〜16:30　お申し込み締め切り：2月18日（木） 第2回・2010年3月　3日（水）13:30〜16:30お申し込み締め切り：3月　1日（月） ※いずれか一方をご選択ください ◆ご案内 ＜改正労働基準法が２０１０年４月に施行されます＞ 改正法への対応が急がれるところですね。 「ではどうすれば？」 →その答えは、セミナーで！ 今回の法改正は、労働時間（残業）と年次有給休暇が柱。 会社の人事労務に与える影響は少なくありません。 また、メンタルヘルス障害、未払い残業問題、名ばかり管理職問題など、労働時間が主因となって引き起こされる労務トラブルが後を絶ちません。 労働時間に関する行政当局の監督指導も強化されています。 労働時間法制に関する正しい理解が、会社を労務リスクから守るのです。 ＜セミナーの重要ポイント＞ �@改正法の主な内容と会社の実務対応のポイント �A労働時間をめぐる法律実務のポイント 就業規則、労使協定、残業代割増率の設定と代替休暇、新しい３６協定の結び方、 新しい年次有給休暇制度など、改正法の内容と、実務対応を分かりやすく解説します。 さらに、現在の労働時間をめぐる法制と実務ポイントも解説。 改正法と合わせて、これからの労働時間管理をしっかり理解できます。 改正労働基準法の施行は2010年4月1日です。 施行日までに、会社は、就業規則や労使協定を見直さなくてはなりません。 このセミナーを聞いて対応を万全にしましょう。 お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム ◆会場 東京都中小企業会館（銀座）8FC会議室 〒104-0061 東京都中央区銀座2-10-18 TEL：03-3542-0121 ◆受講料 １回8,000円（税込） ◆講師 特定社会保険労務士　杉山秀文 お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム プログラム （１）改正労働基準法 �@改正のあらましを理解する ・法改正の背景とねらいを知る ・改正内容の概要をつかむ �A時間外手当はどう変わる �B時間外手当の代わりに休暇を与えることが可能に �C３６協定の内容が変わる �D年次有給休暇を時間単位に与えることが可能に （２）労働時間をめぐる法律実務のポイント �@残業管理と働き方の見直しがポイント �A様々な労働時間制度を理解する〜フレックスタイム、事業場外みなし、裁量労働 �B名ばかり管理職リスクを考える �C長時間労働と健康・メンタルヘルス問題 お申込みはこちらから→セミナーお申し込みフォーム 会場へのアクセス Copyright(C) 2008 HRMオフィス All Rights Reserved.