パートタイマーのやる気を引き出したい ＜Story＞ Ｄ社にはパートタイマーが数多く在籍し、貴重な戦力となっています。 中には勤続が10年を超え、社員と同じ業務を担当しているパートタイマーもいます。 パートタイマーの時給は、勤続年数に応じて少しずつ上がる仕組みになっていますが、評価などによる差はなく、一律です。また、時給が一番高いパートタイマーでも、社員の半額程度です。 そのような状況に、パートタイマーの不満が高まっており、中心となって働いている者が先日相次いで辞めてしまいました この問題は パートタイマーもいまや貴重な戦力です。パートタイマーが会社に定着し、活き活きと働いてくれれば、会社の業績にも好影響を与えます。 パートタイマーを有効活用する制度を そこで重要なのは、パートさんが納得する賃金です。 ではどうすればいいのでしょうか？ ポイントは、仕事の内容や働きに見合った賃金です。 パートタイマーにも、きちんとした賃金制度、評価制度を整備する必要があるのです。 改正パートタイム労働法で、会社はパートタイマーと正社員の均衡処遇や正社員登用措置が義務付けられました。 正社員登用制度は、パートタイマーのヤル気を引き出す有効な手段にもなります。 法適合という観点と、パートタイマーの戦力化、有効活用という観点、この両面から、パートタイマーの人事制度、賃金制度を整備していきましょう。 パートタイマーの活用 就業規則をお考えの会社様はこちらを！ Copyright(C) 2008 HRMオフィス All Rights Reserved.