労働時間、残業、両立支援の法律講座
裁量労働制と認められる業務は
柔軟・分散勤務にどう取り組むか
事業継続と在宅勤務
在宅勤務導入のポイント
改正労働基準法(2010年4月1日施行)
マクドナルドの残業代訴訟〜管理職の範囲をめぐって
事業場外みなし労働時間制
企画業務型裁量労働制(1)〜対象事業場
企画業務型裁量労働制(2)〜対象業務
企画業務型裁量労働制(3)〜対象業務の具体例
企画業務型裁量労働制(4)〜対象労働者、みなし労働時間
企画業務型裁量労働制(5)〜健康及び福祉の確保措置、苦情処理
企画業務型裁量労働制(6)〜労使委員会、定期報告
専門業務型裁量労働制(1)
専門業務型裁量労働制(2)〜対象業務
専門業務型裁量労働制(3)〜健康・福祉確保措置､苦情処理措置
専門業務型裁量労働事例〜石川島播磨重工業
専門業務型裁量労働事例〜資生堂
労働時間とは何か
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準
休憩時間とは何か
休日に関する法律問題
残業をめぐる法律問題(1)
残業をめぐる法律問題(2)〜36協定
残業をめぐる法律問題(3)〜36協定の特別条項
残業をめぐる法律問題(4)〜36協定の法的効力
残業をめぐる法律問題(5)〜残業手当
残業をめぐる法律問題(6)〜残業手当(2)残業手当の基礎賃金、残業時間の計算
法定内残業と法定外残業
労働時間規制の適用除外
監視・断続労働は労働時間規制が適用除外される
フレックスタイム制(1)
フレックスタイム制(2)
フレックスタイム制〜コアタイム外の命令はダメ？
変形労働時間制(1)〜1ヶ月単位の変形労働時間制
変形労働時間制(2)〜1年単位の変形労働時間制
変形労働時間制(3)〜1週単位の変形労働時間制
労働時間と生産性と成果の「トライアングル」を考える
出退勤時刻の把握〜勤怠管理の指紋認証が登場
介護休業法の概要
育児休業法の概要
改正労働基準法
改正労働基準法対応の実務(1)時間外手当(1)
改正労働基準法対応の実務(2)時間外手当(2)
改正労働基準法対応の実務(3)時間外手当(3)
改正労働基準法対応の実務(4)時間外に対する代替休暇(1)
改正労働基準法対応の実務(5)時間外に対する代替休暇(2)
改正労働基準法対応の実務(6)時間外に対する代替休暇(3)
改正労働基準法対応の実務(7)36協定が変わる(1)
改正労働基準法対応の実務(8)36協定が変わる(2)
改正労働基準法対応の実務(9)36協定が変わる(3)
改正労働基準法対応の実務(10)年休を時間単位で付与できるように(1)
改正労働基準法対応の実務(11)時間単位年休(2)〜労働者の範囲とは？
改正労働基準法対応の実務(12)時間単位年休(3)〜時間単位年休の上限、繰越
改正労働基準法対応の実務(13)時間単位年休(4)〜時間単位年休何回分で「1日」になる？
改正労働基準法対応の実務(14)〜ここに注意！改正法対応の３６協定(1)
改正労働基準法対応の実務(15)〜ここに注意！改正法対応の３６協定(2)
改正育児・介護休業法
改正育児休業法〜紛争解決援助制度がスタートします
改正育児・介護休業法の実務(1)
改正育児・介護休業法の実務(2)短時間勤務制度(1)
改正育児・介護休業法の実務(3)短時間勤務制度(2)
改正育児・介護休業法の実務(4)短時間勤務制度(3)
改正育児・介護休業法の実務(5)短時間勤務制度(4)
改正育児・介護休業法の実務(6)残業の免除(1)
改正育児・介護休業法の実務(7)残業の免除(2)
改正育児・介護休業法の実務(8)残業の免除(3)
改正育児・介護休業法の実務(9)子の看護休暇の拡充
改正育児・介護休業法の実務(10)パパ・ママ育休プラス
改正育児・介護休業法の実務(1１)父親は育児休業を2回取ることが可能に
改正育児・介護休業法の実務(12)専業主婦(夫)除外規定の廃止
改正育児・介護休業法の実務(13)育児休業関連のその他の改正点(1)
改正育児・介護休業法の実務(14)育児休業関連のその他の改正点(2)
改正育児・介護休業法の実務(15)介護休暇の新設
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労働契約法講座
労働契約とは？会社はどうすれば？
労働契約法成立までを振り返る
労働契約法制定の背景(1)
労働契約法制定の背景(2)
労働契約法対応の実務ポイントは？
労働契約法に対する基本スタンスは？
労働契約法の実務ポイント(1)〜均衡考慮(1)
労働契約法の実務ポイント(2)〜均衡考慮(2)
労働契約法の実務ポイント(3)〜ワークライフバランス
労働契約法の実務ポイント(4)〜労働契約内容の確認について
労働契約法の実務ポイント(5)〜安全配慮義務(1)
労働契約法の実務ポイント(6)〜安全配慮義務(2)
労働契約法の実務ポイント(7)〜就業規則と労働契約(1)
労働契約法の実務ポイント(8)〜就業規則と労働契約(2)
労働契約法の実務ポイント(9)〜就業規則と労働契約(3)
労働契約法の実務ポイント(10)〜就業規則と労働契約(4)
労働契約法の実務ポイント(11)〜就業規則と労働契約(5)
労働契約法の実務ポイント(12)〜労働契約の展開(1)
労働契約法の実務ポイント(13)〜労働契約の展開(2)異動
労働契約法の実務ポイント(14)〜労働契約の展開(3)出向
労働契約法の実務ポイント(15)〜労働契約の展開(4)転籍
労働契約法の実務ポイント(16)〜労働契約の展開(5)懲戒
労働契約法の実務ポイント(17)〜労働契約の終了(1)
労働契約法の実務ポイント(18)〜労働契約の終了(2)解雇権濫用の法理
労働契約法の実務ポイント(19)〜労働契約の終了(3)整理解雇の4要件
労働契約法の実務ポイント(20)〜労働契約の終了(4)有期労働契約(1)
労働契約法の実務ポイント(21)〜労働契約の終了(5)有期労働契約(2)
労働契約法の実務ポイント(22)〜労働契約の終了(6)有期労働契約(3)
労働契約法の実務ポイント(23)〜労働契約の終了(7)有期労働契約(4)
労働・社会保険、労災・安全衛生、メンタルヘルス、セクシュアル・ハラスメント
メンタルヘルス対策、受動喫煙防止義務付けの方向に
精神障害の労災件数が過去最高〜メンタルヘルス対策は人事政策の柱
いじめに関わる紛争が増加〜労務管理がますます重要に
「新型うつ」って何だ？〜Part1
「新型うつ」って何だ？〜Part2
メンタルヘルスの体制整備に向けた動きが加速しています
働きがいの現状とメンタルヘルス
メンタルヘルス対策は労務の柱です
セクハラの定義と事例
セクハラ対策
雇用保険被保険者の範囲
改正労働安全衛生法と過重労働・メンタルヘルス対策(1)〜健康診断実施後の措置
改正労働安全衛生法と過重労働・メンタルヘルス対策(2)〜面接指導
改正労働安全衛生法と過重労働・メンタルヘルス対策(3)〜労働者の心の健康の保持増進のための指針
退職後の自殺に労災認定
「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」
うつ病に労災認定 メンタルヘルスと業務災害、人事の問題(1)
うつ病に労災認定 メンタルヘルスと業務災害、人事の問題(2)
採用、雇用、人事の法律講座
高齢者雇用をめぐって〜エイジレス社会の条件は？
高齢者雇用安定法改正の動き〜これからの人事、雇用をどうしていくか
地震により休業させた場合、賃金はどうなる？
個別労働関係紛争のあっせん件数、過去最高の５０３件
改正育児休業法の概要と紛争解決援助制度
採用時の年齢差別禁止
内定取消の法律問題
試用期間の法的問題を考える
労使慣行とは何か？
男女雇用機会均等法改正のインパクト
改正男女雇用均等法(07年4月施行)に関する厚労省指針案〜法により禁じられる措置の例〜
紹介予定派遣
６５歳定年への対応
高齢者活用のノウハウ
退職後のライバル会社への転職はどこまで制限できる？
リストラ目的の人事異動は無効と判決
社員の兼業を考える
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