パート、非正社員活用講座ＨＲＭ就業規則サポートセンターパートタイマーで社会保険に入る人、入らない人

パートタイマーで社会保険に入る人、入らない人

パートタイマーでも、一定の要件に該当すれば、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入しなければなりません。

では、加入になるのはどういう場合なのでしょうか？

それを知るにはまず、社会保険に加入しない人、つまり「適用除外者」はどんな人なのかを見てみましょう。

＜社会保険適用除外者＞

まず、上記の要件に該当するかどうかを確認します。

適用除外に該当しなければ、次に勤務時間、勤務日数を確認します。
パートタイマーの社会保険適用基準は、次のようになっています。

「１週間または１日の所定労働時間数や、１ヶ月の所定労働日数が、
その事業所に雇用されている通常の労働者の、それぞれ概ね４分の３以上ある者」

ですから、正社員が１日８時間、１週４０時間勤務だとしたら、１週３０時間以上か未満かが、適用の境目となります。