 １．制度の目的
この制度は、中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る２ヵ年の計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主（以下「中小事業主」という｡）に対して、助成金を支給する制度です。
２．支給対象事業主
【支給要件】
支給対象となる事業主は、次のいすれにも該当する事業主です。
１ 労働者災害補償保険の適用事業主であること。
２ 資本金又は出資の総額が３億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については５,０００万円、卸売業を主たる事業とする事業主については１億円）以下である事業主及びその常時使用する労働者の数が３００人（小売業を主たる事業とする事業主については50人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については１００人）以下である事業主であること。
３ 事業場の所在地を管轄する都道府県労働局長（以下「都道府県労働局長」という｡）に（1）の計画を届け出、次の（1）、2）の認定を受けた事業主であること。
（1）労働時間等の設定の改善に向けた職場意識改善に係る計画（以下「職場意識改善計画」という｡）を策定すること。
（2）2年間にわたり、労働時間等の設定の改善に向けた職場における意識の改善に積極的に取り組む意欲があり、かつ成果が期待できること。
４ 職場意識改善計画に基づき、労働時間等設定改善委員会の設置等労働時間等の設定の改善を効果的に実施するために必要な体制の整備など、職場意識改善に係る措置を行った結果、効果的に実施した事業主であること。
５ ３及び４に基づく措置の実施の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
３．職場意識改善計画
職場意識改善助成金を受けようとする中小事業主は、「職場意識改善計画」を策定し、これを事業場の所在地を管轄する都道府県労働局に提出し､認定を受ける必要があります。
【職場意識改善計画の実施期間】
｢職場意識改善計画｣の実施期間は、都道府県労働局長による認定日が属する年度を含めて、２年間となります。
【職場意識改善計画に盛り込まなければならない措置】
｢職場意識改善計画｣には、次の(1)〜(3)の措置を盛り込む必要があります。
(1)実施体制の整備のための措置(ア、イは必須)
ア 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備
イ 労働時間等に関する個々の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者の選任
(2)職場意識改善のための措置（ア、イは必須）
ア 労働者に対する職場意識改善計画の周知
イ 職場意識改善のための研修の実施
(3)労働時間等の設定の改善のための措置（ア、イは必須、ウ〜オのうち１つ以上を選択）
ア 年次有給休暇の取得促進のための措置
イ 所定外労働削減のための措置
ウ 労働者の抱える多様な事情及び業務の態様に対応した労働時間の設定
工 労働時間等設定改善指針（通称「労働時間等見直しガイドライン」）の「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講すべき措置」のイ〜トに定められた、特に配慮を必要とする労働者に対する休暇の付与等の措置
オ ワークシェアリング、在宅勤務、テレワーク等の活用による多様な就労を可能とする措置
４．支給額
職場意識改善助成金の支給額は、以下のとおりです。
第１回(１ヵ年度目)
職場意識改善計画に基づき、１年間取組を効果的に実施した場合（事業実施前に比べ設定改善指標の得点が向上した事業主）
※設定改善指標の得点が、50点に満たない場合は支給されません。
支給額：５０万円
第２回（２ヵ年度目）
職場意識改善計画に基づき、１ヵ年度よりさらに取組を効果的に実施した場合（設定改善指標の得点が、１ヵ年度よりさらに向上した事業主）
※設定改善指標の得点が、ﾌO点に満たない場合は支給されません。
支給額：５０万円
２ヵ年度にわたり効果的な取組を実施し、顕著な成果を上げた場合
・年次有給休暇の平均取得率が60％以上
・事業実施前と比較して所定外労働時間数の平均を20％以上削減
・職場意識改善計画に基づいた措置を行うとともに、効果的
に実施（設定改善指標の得点が１００点以上）
支給額：５０万円
合計：１５０万円
５．支給手続
（１）「職場意識改善計画」の認定申請
・「職場意識改善計画認定申請書」の提出
「職場意識改善計画」等を添付して都道府県労働局へ提出してください。
・申請書類の審査
・承認されれば、「職場意識改善計画認定通知書」により、通知されます。
（2）助成金の支給申請
・「職場意識改善助成金支給申請書」の提出
−１ヵ年度（事業実施承認を受けた年度）及び２ヵ年度とも、当該年度の２月１日から２月末日まで−
｢職場意識改善助成金事業実施状況報告書｣、｢職場意識改善助成金事業実施結果報告書｣、その他事業実施を確認できる書類等を添付して都道府県労働局へ提出してください。
・申請書類の審査
・適当と認められれば、「職場意識改善助成金支給決定通知書」により、支給決定の通知が行われ、指定した口座に助成金が振り込まれます。
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