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非正社員活用コンサルティング

非正社員活用コンサルティング

パートタイマー、契約社員などの、「非正社員」の存在感が高くなっています。

存在感の増した非正社員を、いかに有効活用するか−−このことが会社の業績に与える影響は、以前とは比べ物にならないほど大きくなっています。

では、どうすれば?

非正社員活用の決め手は、人事・賃金制度の整備です。

非正社員の人事・労務で重要なのは、他にもあります。

そのひとつが、法制への対応。
非正社員の存在が大きくなるに伴い、改正パートタイム労働法など、関連法制が整備され、監督も強化されています。
就業規則の整備などの法適合にも、十分力を注がなくてはなりません。

そして、正社員登用制度。
優秀な人材、長期にわたって会社に貢献して欲しい人材は、正社員に登用し、「囲い込み」を図りましょう。

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルは、豊富な実務経験を活かし、御社の非正社員活用をサポートします。

非正社員のコンプライアンス

  • 非正社員、パートタイマーの就業規則は整備されていますか?
  • 非正社員、パートタイマーに労働条件は明示していますか?

これらはいずれも、労働基準法で決められている会社の義務なのです。

また、非正社員の存在が大きくなるに伴い、次のように関連法制が整備され、監督も強化されています。(トラブルも増えています)。

  • パートタイム労働法改正
  • 労働契約法新設
  • 有期契約基準改正

非正社員、パートタイマーの、法適合はこれまで、後手にまわりがちでした。
しかし、これからは、そのような対応は許されません。
現に、非正社員、パートタイマーをめぐるトラブルは増加しています。

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルは、御社の、非正社員、パートタイマーに関する法適合を診断、そのうえで、就業規則、労使協定、関連規定・書式の整備を、しっかり請け負います。

パートタイマー非正社員の賃金制度

  • 御社では非正社員、パートタイマーの賃金を、どのように決めていますか?
  • 昇給制度(賃金改定)はありますか?
  • 非正社員、パートタイマーの働きぶりを評価し、格付け・ポジショニングを決める仕組みはありますか?
  • 教育はどうしていますか?

これらはいずれも、非正社員、パートタイマーを戦力化し、活用していくうえで、要(かなめ)になる仕組みなのです。

人は誰でも、自分の働きがきちんと評価されていると思えば、ヤル気が出てきます。
この点は、正社員でも非正社員でも、なんら異なるところはありません。

また、働きぶりに対応して賃金を決め、できる人に重要な仕事をまかせていけば、人材の有効活用、働く人のモチベーションアップになり、業績に大きく貢献します。

また、改正パートタイム労働法は、パートタイマーと正社員の、賃金などの「処遇の均衡」を義務または努力義務としています。
正社員との均衡処遇を図った会社に対する、助成金の制度もあります。

人材活用の面でも、コンプライアンス(法令遵守)の面でも、非正社員の賃金制度の整備は、必須となっているのです。

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルは、御社の非正社員・パートタイマーの人事制度を診断

@賃金制度、A格付け制度、B人事評価制度の「3点セット」 を、御社の実情とポリシーに合わせて構築します。


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